Coaching dla firm

Czy w Twojej firmie odbywają się szkolenia?

Zapewne tak, ale czy myślałeś już o nowoczesnym rozwiązaniu szkoleniowym jakim jest coaching?

Dlaczego Coaching?

Bo jest to proces, w którym bierzemy pod uwagę problemy i potrzeby Twoich pracowników. Wspólnie je rozwiązujemy, aby praca była przyjemnością, a nie koniecznością. Razem nakreślamy i realizujemy wszystkie cele dla bardziej efektywnego działania.

Coach to w języku polskim „trener”, lecz nie da się dosłownie tak rozumieć tego słowa. Coach to specjalista, który wpływa na emocje, cele, umysł powodując, że praca i życie prywatne pracowników stają się łatwiejsze.

Szkolenia są dobre, ale…

Zamawiając szkolenia w zewnętrznych firmach otrzymujesz ofertę, gdzie przedstawione są główne założenia spotkania. Możesz z nich skorzystać, bądź nie.

Wiedza podczas szkolenia zostanie przekazana, ale czy możliwe jest, aby została u wszystkich? Jak ciężko jest trafić do każdego słuchacza? Wiadomym jest, że część pracowników chodzi na szkolenia „bo musi”. Praca z dużą grupą ludzi daje mniejsze możliwości, przyszłość rynku szkoleniowego to indywidualne podejście do każdej osoby.

Twój pracownik dostaje możliwość pracy w cztery oczy, może bez obaw zadawać pytania, dyskutować, rozwiązywać problemy. Coach zobowiązany jest do zachowania ścisłej tajemnicy sesji coachingowych.

Dajmy pracownikom szansę na zdobywanie większej motywacji, oddzielmy obowiązki zawodowe od problemów rodzinnych. Wspólne sprecyzowanie celu i skupienie się na pracy spowoduje, że pracownicy będą efektywniejsi.

Niech zwykłe ludzkie animozje przestaną negatywnie wpływać na jakość i efektywność działań Twojej firmy.

Oferuję jedyne takie rozwiązanie na rynku, dzięki któremu będzie mniej konfliktów wewnątrz grupy, poprawią się relacje między szczeblami, a praca stanie się przyjemnością.

Wiele firm szkoleniowych promuje usługi negocjacyjne, ale ja oferuję negocjację wewnątrz firmy czy grupy dla wypracowania wspólnego celu, kompromisu.

Kadra managerska

Z pewnością wiesz jak ważna w firmie jest kadra managerska i dyrektorska. Ale jeszcze ważniejsze są jej umiejętności związane z zarządzaniem emocjami i czasem. Managerowie wysokiego szczebla powinni umieć jednoczyć z sobą zespół, budować silne, pozytywne relacje w grupie dla poprawy efektów pracy, a także doskonale radzić sobie ze swoimi emocjami. Poprzez coaching można poprawić jakość tych umiejętności oraz odpowiednio nimi gospodarować.

Manager to lider, który powinien rozwijać się nieustannie w zakresie współpracy z ludźmi. Lider potrzebuje umieć słuchać pracowników, aby wymagać od zespołu zaangażowania, sam musi być zaangażowany w rozwój firmy, dlatego powinien wszystkie rozterki „zostawiać w domu”. Nasza propozycja skierowana jest w szczególności do tej grupy ludzi, ponieważ to oni są motorem napędowym firmy.

Uwaga: dla pozytywnego efektu pracownik samodzielnie musi wyrazić zgodę na coaching, w innym przypadku nie podejmuję się współpracy z danym pracownikiem.

Jesteś zainteresowany ofertą? Więc skontaktuj się ze mną, aby zadać pytania i ustalić szczegóły współpracy.